利用規約

収集される個人情報の例: Web ブラウザのバージョン、IP アドレス、タイム ゾーン、Cookie 情報、閲覧したページや製品、検索用語、サイトとのやり取り方法。

収集の目的: お客様にとってサイトを正確に読み込み、サイトの使用状況を分析し、サイトを最適化すること。

収集元: クッキー、ログ ファイル、ウェブ ビーコン、タグ、ピクセルを使用して当サイトにアクセスしたときに自動的に収集されます。

JM Solar では、お客様のプライバシーが極めて重要であることを理解しています。そのため、当社はお客様の情報を安全に保つことに全力を尽くしています。

JM Solar は、要求されたサービスを実行するために必要な情報のみを収集し、お客様の情報を第三者と共有したり、外部のマーケティング担当者に販売したりすることはありません。

お客様から提出された推薦文は JM Solar の所有物となり、当社の裁量により使用される場合があります。お客様の推薦文が公開される場合、当社はお客様のお名前とおおよその所在地を記載する権利を留保します。

当社のウェブサイトでは、購入時に最大限のセキュリティを確保するために業界標準の暗号化技術を採用しています。クレジットカード情報は安全に送信され、処理されるので、ご安心ください。

当社は、お客様の個人情報を使用して、ニュースレター、マーケティングまたは販促資料、およびお客様が興味を持つ可能性のあるその他の情報をお客様にご連絡することがあります。お客様は、当社に連絡することにより、当社からのこれらの通信の一部または全部の受信を拒否することができます。

当社は、サービスへのアクセス方法やサービスの使用方法に関する情報（「使用データ」）も収集することがあります。この使用データには、お客様のコンピューターのインターネット プロトコル アドレス（IP アドレスなど）、ブラウザーの種類、ブラウザーのバージョン、お客様がアクセスしたサービスのページ、アクセスの日時、それらのページで費やした時間、固有のデバイス識別子、その他の診断データなどの情報が含まれる場合があります。

収集の目的: お客様にとってサイトを正確に読み込み、サイトの使用状況を分析し、サイトを最適化すること。

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当社では、すでに以下の具体的な環境管理対策およびプロジェクトを実施しています。

● 出張ポリシーを更新し、フライトを減らし、デジタル会議を促進しました。

● 運転を減らすために社用車を全廃しました。

● 従業員の毎日の出張を減らすためにハイブリッド勤務ポリシーを導入しました。

● 全オフィスに廃棄物リサイクル施設を確保しました。

● 例外的な状況を除いて文書の印刷を禁止する、デフォルトでデジタル化するポリシーを導入しました。

今後は以下のようなさらなる環境対策を実施していきたいと考えています。

● すべてのノートパソコンと携帯電話の再利用とリサイクル

● ISO14001認証取得

この声明は、当社の事業およびサプライチェーン内での奴隷制および人身売買と闘うための取り組みに関する当社の行動と活動を概説したもので、現代奴隷法に準拠するために作成されています。JM Solar (「当社」または「当社」) は、2007 年に初めて人権方針声明を発表して以来、国連の世界人権宣言およびグローバル コンパクトに準拠した方法で事業を運営するというコミットメントを公に認めており、当社はこのコミットメントを継続しています。これは、当社の中核的な価値観、倫理的なビジネス慣行の文化、および企業の社会的責任へのコミットメントを反映しています。

JM Solar は、会社が所有および管理する施設が奴隷や人身売買に使用される可能性を排除するためのビジネス原則を制定しています。JM Solar のビジネス原則は、当社のビジネス哲学の中核をなすものであり、従業員は同僚や取引先の第三者と接する際に倫理的かつ合法的に行動することが求められます。前述のように、当社は人権方針声明も遵守しており、これは当社の影響範囲内での人権保護への取り組みを反映しています。また、当社はサプライヤーが法令を順守し倫理的に行動することを期待しており、サプライヤーにはサプライヤー行動規範で定められた基準を満たすよう求めています。この規範には、強制労働や児童雇用慣行に関する当社のサプライヤーへの期待などが定められています。当社はフランチャイズホテルを所有または運営していませんが、当社のフランチャイジーは、人身売買防止法を含む、ホテルに適用されるすべての法律を遵守することに同意しています。

当社では、従業員にビジネス原則に関する研修への参加を義務付けています。この研修要件の遵守状況は監視されています。さらに、JM Solar は従業員に奴隷制と人身売買に関する研修を導入しています。さらに、当社の新入社員オリエンテーションには、企業の社会的責任と人権プログラムに関する教育が含まれています。さらに、当社は、当社が運営管理していない当事者に良い影響を与えるよう、合理的な努力をしています。その点では、ウェビナー、当社のグローバル ホテル カンファレンスでのセミナー、オンライン ポータルを通じて、当社が独立所有および管理するフランチャイズに児童労働と人身売買に関する研修と教育を提供し、承認されたサプライヤーに奴隷制と人身売買に関する教育資料を提供しています。

JM Solar では、同社が所有および管理する施設が奴隷や人身売買に利用される可能性を排除するためのプロセスも導入しています。当社の全従業員は、奴隷や人身売買の疑いのある兆候を特定し、当局に報告する専門家に相談することができます。さらに、従業員が奴隷や人身売買の潜在的な兆候を特定し、組織内で懸念事項をタイムリーにエスカレーションするプロセスを支援する情報を世界中に配布しています。

当社は、自社の業務内での人身売買防止の取り組みに重点を置き、承認済みサプライヤー プログラムに参加する特定のサプライヤーを審査しています。当社のサプライ チェーンは、企業レベルと地域レベルの調達をカバーしています。当社には、サードパーティ サプライヤーと製品およびサービスの価格や数量割引を交渉することにより、当社が所有および管理する物件、および独立して所有および管理するフランチャイジーの購買活動をサポートする承認済みサプライヤー プログラムがあります。当社は、デュー ディリジェンスの実行にリスク ベースのアプローチを採用しています。サプライヤーが当社のデュー ディリジェンス要件またはサプライヤー行動規範に概説されている倫理的行動の基準を満たしていない場合、当社はそのサプライヤーを承認せず、以前に承認されたサプライヤーについては、是正措置を要求し、必要に応じて契約を解除します。当社は、奴隷制や人身売買のリスクが高いと考えられる地域、および当社が事業とサプライ チェーンの運用管理を行っている地域での、奴隷制や人身売買と闘うことを目的としたプログラムを報告、管理、展開するためのリスク ベースのアプローチを開発しました。当社は、以前 JM Solar が使用していたプログラムを引き続き監視、改良、実装します。これらのプログラムを通じて、トレーニングを受けた人員の数と評価されたサプライヤーの数を測定することができます。