利用規約

収集される個人情報の例: Web ブラウザのバージョン、IP アドレス、タイムゾーン、Cookie 情報、閲覧したページや製品、検索用語、サイトとのやり取りなど。

収集の目的: お客様にとってサイトを正確に読み込み、サイトの使用状況を分析し、サイトを最適化すること。

収集元: クッキー、ログ ファイル、ウェブ ビーコン、タグ、ピクセルを使用して当サイトにアクセスしたときに自動的に収集されます。

JM Solarは、お客様のプライバシーを非常に重要視しています。そのため、お客様の情報の安全確保に全力を尽くしています。

JM Solar は、要求されたサービスを実行するために必要な情報のみを収集し、お客様の情報を第三者と共有したり、外部のマーケティング担当者に販売したりすることはありません。

お客様からご提供いただいたお客様の声はJM Solarの所有物となり、当社の裁量により使用される場合があります。お客様の声が公開される場合、お客様のお名前と所在地を記載する権利を留保します。

当社のウェブサイトでは、業界標準の暗号化技術を採用し、ご購入時のセキュリティを最大限に高めています。クレジットカード情報は安全に送信・処理されますので、ご安心ください。

当社は、お客様の個人情報を利用して、ニュースレター、マーケティング資料、販促資料、その他お客様が関心をお持ちと思われる情報をお送りすることがあります。お客様は、当社にご連絡いただくことで、これらのご連絡の一部または全部の受信を停止することができます。

当社は、本サービスへのアクセス方法および利用方法に関する情報（以下「利用データ」）を収集する場合があります。この利用データには、お客様のコンピュータのインターネットプロトコルアドレス（IPアドレスなど）、ブラウザの種類、ブラウザのバージョン、お客様がアクセスした本サービスのページ、アクセス日時、当該ページでの滞在時間、固有のデバイス識別子、その他の診断データなどが含まれる場合があります。

収集の目的: お客様にとってサイトを正確に読み込み、サイトの使用状況を分析し、サイトを最適化すること。

収集元: クッキー、ログ ファイル、ウェブ ビーコン、タグ、ピクセルを使用して当サイトにアクセスしたときに自動的に収集されます。

当社では、すでに以下のような具体的な環境管理対策およびプロジェクトを実施しています。

● 出張ポリシーを更新し、フライトを減らし、デジタル会議を促進しました。

● 運転を減らすため社用車を全廃しました。

● 従業員の毎日の出張を減らすためにハイブリッド勤務ポリシーを導入しました。

● 全オフィスに廃棄物リサイクル施設を確保しました。

● 例外的な状況を除いて文書の印刷を禁止する、デフォルトでデジタル化するポリシーを導入しました。

今後は以下のようなさらなる環境対策を実施していきたいと考えています。

● すべてのノートパソコンと携帯電話の再利用とリサイクル

● ISO14001認証取得

この声明は、当社の事業およびサプライチェーンにおける奴隷制および人身売買撲滅に向けた取り組みに関する当社の行動と活動を概説するものであり、現代奴隷法に準拠するために作成されています。JM Solar（以下「当社」または「当社」）は、2007年に初めて人権方針声明を発表して以来、国連世界人権宣言およびグローバル・コンパクトに準拠した事業運営へのコミットメントを公に表明しており、このコミットメントは継続しています。これは、当社のコアバリュー、倫理的なビジネス慣行の文化、そして企業の社会的責任へのコミットメントを反映しています。

JMソーラーは、会社が所有および管理する施設が奴隷制や人身売買に利用される可能性を排除するための事業原則を制定しています。JMソーラーの事業原則は、当社のビジネス哲学の中核を成すものであり、従業員は同僚や取引先の第三者と接する際に倫理的かつ合法的に行動することが求められます。前述のとおり、当社は人権方針声明も遵守しており、これは当社の影響力の範囲内での人権保護への取り組みを反映しています。また、当社はサプライヤーにも法令遵守と倫理的行動を求めており、サプライヤーにはサプライヤー行動規範に定められた基準を満たすことを求めています。この規範には、強制労働や児童雇用慣行に関する当社のサプライヤーへの期待などが定められています。当社はフランチャイズホテルを所有または運営していませんが、フランチャイズ加盟者は、人身売買防止法を含む、ホテルに適用されるすべての法律を遵守することに同意しています。

当社は、従業員に対し、当社の事業原則に関する研修への参加を義務付けています。この研修要件の遵守状況は監視されています。さらに、JM Solarは、奴隷制と人身売買に関する研修を従業員に導入しています。さらに、新入社員オリエンテーションには、企業の社会的責任（CSR）と人権プログラムに関する教育が含まれています。さらに、当社は、当社が経営管理権​​を持たない関係者に対しても、積極的に働きかけるよう合理的な努力を払っています。そのため、当社は、独立所有・管理下のフランチャイズ加盟店に対し、ウェビナー、グローバルホテルカンファレンスでのセミナー、オンラインポータルを通じて、児童労働と人身売買に関する研修と教育を提供しています。また、承認されたサプライヤーには、奴隷制と人身売買に関する教育資料を提供しています。

JMソーラーは、自社所有・管理物件が奴隷制や人身売買に利用される可能性を排除するためのプロセスも整備しています。全従業員は専門家に相談することができ、奴隷制や人身売買の疑いのある兆候を特定し、当局に報告することができます。さらに、従業員が奴隷制や人身売買の兆候を特定し、組織内で懸念事項をタイムリーにエスカレーションするためのプロセスを支援する情報をグローバルに発信しています。

当社は、自社事業における人身売買対策に注力しており、承認サプライヤープログラムに参加する特定のサプライヤーを審査することで、サプライチェーン全体および地域レベルの調達を網羅しています。当社は、当社が所有・管理する物件、および独立所有・管理するフランチャイジーの購買活動を支援する承認サプライヤープログラムを有しており、第三者サプライヤーと製品およびサービスの価格交渉や数量割引を実施しています。当社は、デューデリジェンスを実施するにあたり、リスクベースのアプローチを採用しています。サプライヤーが当社のデューデリジェンス要件またはサプライヤー行動規範に定められた倫理的行動基準を満たしていない場合、当社は当該サプライヤーを承認しません。また、既に承認済みのサプライヤーについては、是正措置を要求し、必要に応じて契約を解除します。当社は、奴隷制および人身売買のリスクが高いと判断し、当社が事業およびサプライチェーンの運営管理権を有する地域において、奴隷制および人身売買に対抗するためのプログラムを報告、管理、展開するためのリスクベースのアプローチを開発しました。当社は、以前JM Solarが使用していたプログラムを引き続き監視、改良、実施していきます。これらのプログラムを通じて、トレーニングを受けた人員の数と評価されたサプライヤーの数を測定することができます。